让重信守诺成为“硬通货”!榆林奋力构建大信用格局

  诚信,是经济社会发展的重要基石,是日常社交必需的荣誉名片,更是一座城市宝贵的金字招牌。去年以来,榆林市通过深入开展诚信榆林建设各项专项行动,在全市迅速构建起一张“守信激励、失信惩戒”的制度之网,让信用成为380万榆林人最好的通行证。

  系统推进——重塑诚信榆林新形象

  “经济下行引发的诚信危机和信用崩塌,已经成为制约榆林经济高质量发展的固瘴顽疾。对于当前的榆林来说,打好信用环境治理攻坚战,与打好三大攻坚战同等重要。”对于榆林市推进诚信榆林建设的紧迫性和必要性,市长李春临曾如是说道。也正因如此,近年来市委、市政府采取了一系列极具针对性的工作举措,并向全市发出了“争做重信守诺榆林人”的倡议。

  其间,榆林市成立了社会信用体系建设领导小组,80多个部门形成联动合力,强督查、重曝光、定制度,全市信用体系基础建设取得重要进展;建成运行“信用中国(陕西榆林)”网站、榆林市社会信用体系服务平台、联合奖惩应用系统、信用状况监测平台等;公共信用信息归集覆盖全市12个县市区和65个市级部门,实现社会主体信用状况记录、信用评价、风险警示、激励守信和惩戒失信等功能;设置10台个人信用报告自助查询机,实现个人信用报告查询全覆盖。

  在强化惩戒的同时,榆林市还按照“守信激励”原则,在全省率先启动建设“桃花分”(个人信用分)和“信用榆林”APP,鼓励市民“知信、守信、用信”,共塑“重信守诺榆林人”新形象。

  刀口向内——失信公职人员处处受限

  2018年起,榆林市又将惩戒“老赖”的矛头指向了公职人员。市县两级纪委监委迅速组建涉不良贷款公职人员专项清收工作组,对涉及不良贷款未履行还款(担保)义务的公职人员、人大代表、政协委员、国企职工开展清收工作。“两代表一委员”拒不履行义务的,由纪委监委向相关部门发出建议函,按照法定程序进行代表(委员)资格罢免;公职人员拒不履行还款(担保)义务的,不提拔、不晋升、不评优、不调动。

  今年以来,榆林市又将公务员诚信教育和信用管理作为工作重点,全面建立公职人员诚信档案,将诚信教育纳入公务员培训课程,将信用信息作为干部考核、任用的重要依据。截至7月底,市信用办已累计为各单位提供了922家企业的信用记录查询服务,先后向市委组织部、市考核办、市综合执法局、神木市、靖边县、清涧县等部门、市县提供个人征信报告7429人次。

  奖惩分明——“红黑榜”让全社会重信守诺

  近年以来,在“榆林市放心消费单位”“榆林好产品”“榆林优秀民营企业”等奖项评选中也多了一条“硬杠杠”——信用状况。其间,市信用办会全面查询拟当选各家企业的信用状况,并对有失信行为的企业进行信用修复培训,要求及时整改并签署信用承诺书。

  “让好人胸佩红花,让‘老赖’头戴紧箍”是榆林信用体系建设的真实写照。近年来,榆林通过建立“红黑榜”发布制度,使好人和“老赖”形成鲜明对比,而在集中曝光和联合惩戒的双重压力下,越来越多的“老赖”感受到失信成本的巨大,开始主动还款以消除负面影响。2015年以来,全市已累计有1147名失信“老赖”积极主动履行还款义务,还款总额达6.8亿余元;16家失信纳税企业履行清缴税款和滞纳金义务,涉及金额1.07亿余元。

  不经彻骨寒,怎得梅花香?2018年底,榆林城市综合信用指数在全国地级市中排名第86位,较2017年底提升173位,升幅居全国之首。全市社会信用状况明显好转,个人和企业信用意识不断增强,“信用”已逐渐成为全市干部群众口中的高频词、生活中的“硬通货”。(来源:榆林网)

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